Компания «Нанолек» стала серебряным призёром премии EMPLOYEE WELLBEING AWARD 2024 в номинации «Лучшая программа по физическому благополучию». Награда вручается компаниям, которые разработали лучшие стратегии благополучия для поощрения и укрепления физического здоровья своих сотрудников.
Корпоративная программа физического благополучия сотрудников «Нанолек» состоит из четырёх больших блоков: медицинского обслуживания и расширенной вакцинации, спортивных мероприятий, социальных льгот и условий труда и отдыха, способствующих сохранению и укреплению здоровья.
В рамках медицинского обслуживания на производственной площадке функционирует медицинский пункт, на базе которого не только идет прием врача, но и работает физиокабинет, проводится ежегодная вакцинация от гриппа. В 2024 году «Нанолек» первым в России запустил проект по бесплатной вакцинации от вируса папилломы человека (ВПЧ) для сотрудников и членов их семей, в том числе детей в возрасте от 9 лет. Вакцинация от ВПЧ – это возможность защитить себя и близких от доброкачественных образований и онкологии, а также сохранить репродуктивное здоровье.
В 2024 году в компании реализована программа «Кафетерий льгот», в рамках которой сотрудники выбирают наиболее подходящую опцию. Более половины предложенных льгот прямо или опосредованно способствуют сохранению и укреплению здоровья – ДМС для себя или для родственника, доплата по больничным листам, возмещение стоимости путёвок на отдых и абонементов в спортивные клубы.
Традиционно большое внимание в компании уделяется спорту, который стал устойчивой корпоративной традицией. Более 35% сотрудников «Нанолек» принимают участие корпоративных спортивных мероприятиях – забегах, гонках героев, ежегодных спартакиадах по семи видам спорта.
В «Нанолек» создаются условия для максимально комфортного труда и отдыха: для работников производства оборудована столовая, организовано бесплатное питание, в том числе для ночных смен, трансфер из города на завод и обратно, проведено озеленение территории, организована эко-тропа для прогулок в обеденный перерыв. В офисе раз в неделю проводятся фруктовые дни.
Екатерина Успенская, заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам:
– Миссия нашей компании по защите жизней и здоровья людей актуальна как в глобальном, так и в индивидуальном смысле: нам важно благополучие страны в целом и конкретного человека в частности. Именно поэтому мы и реализуем комплексную программу благополучия сотрудников, важной частью которой является физическая составляющая. Выдвинуть предложение по расширению программы может каждый сотрудник, независимо от должности.
В 2024 г. компания впервые провела исследование уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников и планирует проводить их в дальнейшем ежегодно. По результатам исследования в стратегию благополучия были внесены корректировки. Программа и дальше будет развиваться и совершенствоваться на основе предложений сотрудников.
