Rusbase: Ложь, презрительное отношение и хамство: что вам нужно сделать, чтобы провалить собеседование

Рано или поздно все сталкиваются с необходимостью идти на собеседование. Это стрессовая ситуация, и многие не знают, как лучше себя преподнести. В таких условиях даже самый компетентный кандидат может провалить интервью.

Редакция Rusbase решила помочь соискателям и спросила HR и CEO различных компаний, что нужно делать, чтобы пройти собеседование, и какие действия кандидатов могут оттолкнуть рекрутеров. Конечно, ни один из них не сказал, что есть универсальный путь успеха. Но вот советы, которые помогут не допустить фатальных ошибок.

Яна Агеева, директор департамента управления персоналом в «Нанолек»

Если нет желания успешно пройти собеседование, то правильнее всего будет не подготовиться. Не надо читать про компанию: чем она занимается, какие у нее инициативы в направлении работы с сотрудниками. И тем более не стоит запоминать название – никто не заметит, если вы немного не так произнесете наименование компании, в которой «очень» хотите работать. Это точно повысит ваши шансы на отказ почти до 100%.

Еще можно попытаться произвести впечатление «всезнайки». Употребление непонятных всем, даже самому кандидату, слов серьезно снизит шансы на прохождение собеседования.

«Услышав такие слова, как «прокрастинация», «стратегическое мышление», «коллаборация», HR точно не окажется под впечатлением и не будет уточнять, что они значат».

Но если у вас все-таки получилось рассказать о себе и вы профессионал с большой буквы, то вот рекомендации, которые точно окажутся полезными.

В моей практике были кандидаты, которые даже про меня собирали досье. Зачем? Затем, что это действительно помогает комфортно себя чувствовать на собеседовании. Вы будете знать, о чем говорить, что, возможно, нравится или не нравится вашему собеседнику, ведь сейчас интервью проводят в формате диалога.

«У HR нет задачи проверить ваши профессиональные знания, ему просто нужно узнать вас ближе и понять, насколько вы и компания друг другу подходите».

Что касается встречи лицом к лицу с будущим руководителем, то самое главное – вести себя как обычно. Для этого нужно постараться подготовиться эмоционально.

Кроме того, будьте внимательны: посмотрите, что написано в вакансии, прежде чем идти на собеседование. Часто описание содержит хороший план, которому можно следовать, рассказывая о себе. Прочитайте и обдумайте основные параметры вакансии и решите, готовы ли вы выполнять все указанные задачи.

«Встречаются и необычные кандидаты. Про таких иногда говорят – «родился в компании». Кандидаты с уникальным опытом, которые не знают, есть ли жизнь после «родного» предприятия».

«Раскрутить» такого соискателя на разговор и выяснить все, что он делал, – сложная задача для рекрутера. Ведь порой они публикуют не расширенное резюме, а просто обновляют старое с небольшой припиской. Тут начинается «квест» для рекрутера и «хождение по мукам» для соискателя.

Несколько советов для таких кандидатов.

  • Покажите свое резюме нескольким друзьям или коллегам. На прошлой работе у вас наверняка сложились хорошие отношения с HR-департаментом. Обратитесь к ним и попросите помочь оформить резюме более грамотно;

Если у вас менялся функционал или должность, то обязательно упомяните об этом, не оставляйте «за кадром».

Подробнее на:https://rb.ru/opinion/kak-ponravitsya-hr/